长城网讯（何计博）枣强县税务局搭建多元化干部成长平台，不断提升青年干部综合素质，让青年干部在一线成长、一线发光、一线出彩，在奋斗中释放青春激情。

一是坚持多渠道培养，提升能力素质。针对青年干部学习能力强但缺乏经验，在充分发挥“以师带徒、以老带新”优良传统的基础上，建立起“青年税官导师制”，制订个性化的“传帮带”计划，签订结对协议，采取“一带一”、“一帮一”负责制的针对性培养模式，形成师徒相互影响，相互融合，相互学习，互相提升的良好格局。鼓励青年干部积极报考“三师”，聘请高校讲师对注册税务师考试进行培训。

二是坚持多方式锻炼，注重实践能力。建立青年干部轮岗机制，加强单位内部横向交流，安排青年干部到业务股室、窗口一线等多个岗位接受锻炼，增长才干，通过优化组合使得干部队伍知识互补。

三是坚持多方位管理，活化培育模式。进一步改善工作生活条件，购进图书200余册，完善“阅读书吧”；针对青年干部多元文化需求，成立书法、读书、摄影协会，开展交流学习；先后开展学雷锋志愿服务、“五四青年节拓展训练”、健步行、经典诵读等活动，丰富了青年干部的文化生活，进一步增强了组织的凝聚力和感召力。

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